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Tag Archives: mobilepostcross

【教學】Instagram 的「照片標籤」功能可以用來做什麼?

Instagram 昨天推出了全新的「照片標籤」功能,讓用戶在照片中把朋友「標籤」(Tag)出來。這個標籤的功能與過去的 @ 用戶功能不同,它不僅僅是 @ 回你的朋友這麼簡單,而是在你「標籤」他以後,照片會成為他 Profile 的一部份,也就是說在他的 Profile 上是會看得到的,情況就像你在 Facebook 上「標籤」(Tag)朋友一樣(詳細的說明可看:繼續Facebook化的Instagram:Photos of You)。 這樣的一個新功能,我們該如何利用它呢?好好與朋友、讀者互動呢?作為一個普通的用戶,你也許只能把它當作一個可有可無的新功能,不過對於需要管理 Instagram 帳戶的朋友來說,這確實是一個好東西,因為從今天開始,你與粉絲有更多的互動了。

石專欄:蘋果與富士康限制加班工時,從工人角度看不一定是好事

近年,每當提起蘋果與富士康,大家想到的大多是工廠環境惡劣、工人待遇不佳。這種觀感與壓力,引起美國公平勞動協會(The Fair Labor Association)的關注,並就富士康工作環境發表了詳細的調查報告。隨著報告發表,蘋果與富士康將大幅改善工人工作條件,將每月的超時工作時數由 80 小時大幅降至 36 小時,並補發「不成文」的超時工作工資。從我們(美國、台灣、香港等已發展地區)的角度看來,可算是成功爭取改善工人待遇,為工人謀褔利,只是對正在富士康工廠內工作的工人來說,這又是否一種好事呢? 新浪科技在有關的措施公佈後,訪問了幾位工人,其中一名工人吳君,對此改變不僅沒有高興,更顯得憂心忡忡。她表示,她們大部份工人的收入來自加班,而加班時數被限制,不容許增加,這意味著措施將影響她的實際收入。另一位現時月入達到 4,000 元人民幣的工人 – 陳亞梅表示,「我們來這裡是工作的,不是玩的,所以收入很重要。」「我們已經接到通知,每月最多加班 36 小時,我跟你說,很多人都不滿意。我們認為每月加班 60 小時是合理的,36 小時太少了。」從這樣的一個角度看,農民工在離鄉別井工作的壓力下,工時減少、工資隨之減少,並不一定意味著生活壓力有減少,反而有可能為他們帶來收入上的壓力。