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Tag Archives: 富士康

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你以為富士康美國設廠不可能?那證明傳統思維已經淘汰了你

提起 Trump Trump 新政,唔少人都會講佢有關減稅等有利經濟措施,而石先生作為半個 IT 人當然特別留意 Trump Trump 話要科技公司將工廠帶返美國,為美國製造業搶返工作崗呢個話題。

Trump Trump 這邊廂高呼 Softbank 帶 500 億去美國投資,那邊廂又跟不少科技巨頭溝通,暗示強人新政工作機會即將大增。不過,記憶力持久嘅朋友應該記得 Steve Jobs 2012 年曾經講過「Those jobs aren’t coming back」,暗示美國製造業不能返轉頭。咁到底係 Trump Trump 啱定 Steve Jobs 啱呢?

石專欄:蘋果與富士康限制加班工時,從工人角度看不一定是好事

近年,每當提起蘋果與富士康,大家想到的大多是工廠環境惡劣、工人待遇不佳。這種觀感與壓力,引起美國公平勞動協會(The Fair Labor Association)的關注,並就富士康工作環境發表了詳細的調查報告。隨著報告發表,蘋果與富士康將大幅改善工人工作條件,將每月的超時工作時數由 80 小時大幅降至 36 小時,並補發「不成文」的超時工作工資。從我們(美國、台灣、香港等已發展地區)的角度看來,可算是成功爭取改善工人待遇,為工人謀褔利,只是對正在富士康工廠內工作的工人來說,這又是否一種好事呢? 新浪科技在有關的措施公佈後,訪問了幾位工人,其中一名工人吳君,對此改變不僅沒有高興,更顯得憂心忡忡。她表示,她們大部份工人的收入來自加班,而加班時數被限制,不容許增加,這意味著措施將影響她的實際收入。另一位現時月入達到 4,000 元人民幣的工人 – 陳亞梅表示,「我們來這裡是工作的,不是玩的,所以收入很重要。」「我們已經接到通知,每月最多加班 36 小時,我跟你說,很多人都不滿意。我們認為每月加班 60 小時是合理的,36 小時太少了。」從這樣的一個角度看,農民工在離鄉別井工作的壓力下,工時減少、工資隨之減少,並不一定意味著生活壓力有減少,反而有可能為他們帶來收入上的壓力。